1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、新聘员工试用期管理；
6、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

1、全日制本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3、2年以上招聘经验，有制造业相关工作经验者优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。